La maternidad puede tener efectos económicos que van más allá de una pausa laboral. El reel llama la atención sobre oportunidades de promoción, trayectorias profesionales e ingresos futuros que pueden verse afectados por las responsabilidades de cuidado.
La investigación económica estudia estas diferencias mediante el concepto de penalización por hijos o child penalty. Su magnitud varía entre países y contextos. Por eso, una experiencia individual o una cifra aislada no representa todas las trayectorias de las madres.
Para evaluar la igualdad en una empresa, conviene mirar sus decisiones cotidianas: cómo asigna oportunidades, cómo valora las pausas de carrera y cómo organiza el cuidado. Reconocer el costo de oportunidad ayuda a entender por qué celebrar la maternidad debe acompañarse de prácticas coherentes.
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